Tổ trưởng HR tại KJC là mắt xích quan trọng trong hệ sinh thái quốc tế gồm hơn 20 triệu người dùng. Vị trí này đòi hỏi sự nhạy bén, tư duy tổ chức và kỹ năng lãnh đạo vững vàng. Với mức thu nhập hấp dẫn cùng cơ hội tiếp cận môi trường quốc tế chuyên nghiệp, tổ trưởng đang là mục tiêu được nhiều nhân sự giàu kinh nghiệm hướng đến.
Vai trò tổ trưởng HR tại liên minh giải trí KJC
Trong hệ thống giải trí quốc tế, tổ trưởng bộ phận HR không chỉ quản lý con người mà còn giữ vai trò định hình văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Với mạng lưới hoạt động tại 8 quốc gia và hơn 40 thương hiệu thành viên, tổ trưởng trở thành cầu nối giữa ban lãnh đạo và đội ngũ nhân viên. Đồng thời đảm bảo bộ máy vận hành hiệu quả, bền vững.
Tại KJC, nhân sự được xem là tài sản trí tuệ quan trọng nhất. Vì vậy, tổ trưởng HR có quyền hoạch định chính sách tuyển dụng, phúc lợi, đào tạo và thăng tiến cho hàng nghìn nhân viên trên toàn hệ thống. Bằng khả năng quan sát tinh tế và tầm nhìn chiến lược, họ giúp doanh nghiệp phát triển cân bằng giữa hiệu quả công việc và giá trị con người.
Bên cạnh đó, tổ trưởng còn tham gia xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng quốc tế cho KJC. Những chiến dịch nhân sự do họ khởi xướng thường hướng đến tinh thần làm việc toàn cầu – phát triển cá nhân, giúp chúng tôi duy trì tỷ lệ gắn bó nhân viên lên đến 92%, một con số đáng nể trong ngành giải trí trực tuyến hiện nay.
Mức lương, phúc lợi và môi trường làm việc tại KJC
Liên minh nổi tiếng với chính sách đãi ngộ hấp dẫn và cơ chế làm việc hiện đại. Vị trí tổ trưởng HR vì thế được xem là một trong những lựa chọn đáng giá nhất cho người yêu thích lĩnh vực quản lý nhân sự.
Mức thu nhập tương xứng
Tổ trưởng bộ phận HR có thu nhập trung bình từ 30 – 45 triệu VNĐ/tháng. Đối với người đạt hiệu quả cao, con số này có thể vượt ngưỡng 50 triệu VNĐ/tháng, kèm theo nhiều khoản thưởng dự án và thưởng cuối năm. Ngoài ra, liên minh còn áp dụng cơ chế thưởng linh hoạt dựa trên KPI và mức độ đóng góp sáng kiến cho hệ thống.
Bên cạnh lương chính, tổ trưởng HR còn được hưởng phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp quốc tế nếu tham gia quản lý nhân sự khu vực nước ngoài. Đặc biệt, khi đảm nhận vai trò mở rộng hệ thống nhân sự tại quốc gia mới, họ còn nhận thêm phần thưởng mở chi nhánh có giá trị tương đương 1-2 tháng lương.
Phúc lợi toàn diện
Tổ trưởng HR được hưởng trọn gói bảo hiểm sức khỏe quốc tế, khám định kỳ tại bệnh viện đối tác, cùng chế độ nghỉ phép linh hoạt theo số năm công tác. Ngoài ra, họ còn có cơ hội tham gia du lịch nước ngoài hàng năm cùng đội ngũ lãnh đạo các nước, như Singapore, Thái Lan, Hàn Quốc hay Brazil.
Tập đoàn đặc biệt chú trọng đào tạo nâng cao năng lực. Hàng quý, tập đoàn tổ chức các khóa huấn luyện về kỹ năng lãnh đạo, quản trị xung đột, văn hóa đa quốc gia và tư duy nhân sự 4.0. Đây là môi trường mà người làm HR không chỉ học nghề mà còn được rèn bản lĩnh lãnh đạo toàn cầu.
Môi trường năng động, hiện đại
Không gian làm việc tại đây được thiết kế mở, hiện đại và giàu tính sáng tạo. Văn phòng chính được ví như trung tâm năng lượng, nơi ý tưởng và con người hòa quyện trong bầu không khí tích cực. Tổ trưởng HR có quyền chủ động xây dựng mô hình làm việc linh hoạt, đề xuất các chính sách cải tiến nhân sự và trực tiếp triển khai các chương trình gắn kết đội nhóm.
Cách ứng tuyển tổ trưởng HR và tiêu chí dành cho người dẫn đầu
Để trở thành tổ trưởng của bộ phận này, ứng viên không chỉ cần kiến thức chuyên môn mà còn phải thể hiện bản lĩnh quản trị con người trong môi trường đa văn hóa. Cụ thể:
Tiêu chí tuyển chọn
Tập đoàn hướng đến những ứng viên có ít nhất 3 năm kinh nghiệm điều hành nhân sự. Ưu tiên người từng làm việc tại tập đoàn đa quốc gia hoặc công ty có quy mô trên 500 nhân viên. Năng lực lãnh đạo, khả năng giao tiếp song ngữ (Anh – Việt), cùng kỹ năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy là những yếu tố then chốt.
Ngoài ra, tinh thần sáng tạo và tư duy hướng con người là điều bắt buộc. Tổ trưởng HR không chỉ làm công tác tuyển dụng mà còn là người khơi dậy văn hóa doanh nghiệp, giúp nhân viên cảm thấy tự hào khi làm việc dưới mái nhà KJC.
Các bước ứng tuyển chuyên nghiệp
Liên minh duy trì quy trình ứng tuyển minh bạch, hiện đại, chỉ gồm 3 bước cơ bản. Bao gồm:
- Gửi CV kèm thư tự giới thiệu qua email tuyển dụng chính thức của công ty.
- Tham gia buổi phỏng vấn chuyên sâu với Trưởng phòng Nhân sự khu vực để đánh giá năng lực, phong cách lãnh đạo và định hướng phát triển.
- Trải qua vòng phỏng vấn cuối với Giám đốc HR Toàn cầu nhằm thống nhất mục tiêu nghề nghiệp và cam kết gắn bó dài hạn.
Toàn bộ quy trình kéo dài từ 7 đến 10 ngày làm việc, giúp ứng viên tiết kiệm thời gian và nắm rõ kết quả nhanh chóng.
Lời kết
Tổ trưởng HR thích hợp với những ai có đam mê lãnh đạo và mong muốn đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức quốc tế. Với mức lương cao, phúc lợi toàn diện cùng cơ hội thăng tiến vượt trội, vị trí này đang được săn đón rất nhiều. Hãy liên hệ với KJC nếu bạn muốn ứng tuyển nhé.